Når Fredrik Solvang i Debatten løfter fram lønningene i Helse-Norge, og Egon Holstad tørt kommenterer at «det er ikke rart folk reagerer», er det fordi vi står midt i et politisk styrt systemskifte – ikke et lønnsoppgjør. Det handler om hvordan New Public Management (NPM) og foretaksmodellen fra 1990-tallet har forvandlet norske fellesskapsoppgaver til konsernliknende strukturer, der direktørlønninger og byråkrati…